Вывод следует из анализа письма Минтруда, в котором отмечено: оплачивать отпуск нужно вовремя, исключений из этого правила нет. Организация, которая не произвела расчеты из-за того, что работник ушел в отпуск вне плана, возможно, будет привлечена к административной ответственности.

 

Документ: Письмо Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644

 

Источник: КонсультантПлюс