В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание. В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.

 

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу № 33-10182/2015

 

Источник: КонсультантПлюс