ВОПРОС:

В ст. 312.1 ТК РФ указано, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Будут ли являться перерывом в дистанционной работе уход работника в отпуск или отсутствие по причине временной нетрудоспособности в связи с тем, что обязанности в указанные периоды не осуществляются?

ОТВЕТ:

По нашему мнению, отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно ст. 312.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», вступ. в силу с 01.01.2021) трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Источник: Онлайнинспекция.рф, glavkniga.ru