Работнице, родившей ребенка, положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместо мамы малыша, отпуск по уходу за ребенком может оформить полностью или частично отец ребенка, бабушка, дедушка или иной родственник, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Рассмотрим общий случай, когда в отпуск уходит мама ребенка.

Документы, необходимые для оформления отпуска по уходу за ребенком

От­пуск по уходу за ре­бен­ком предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­це на ос­но­ва­нии ее за­яв­ле­ния.

К за­яв­ле­нию необ­хо­ди­мо при­ло­жить копию сви­де­тель­ства о рож­де­нии ре­бен­ка.

По­лу­чив от ра­бот­ни­цы за­яв­ле­ние, ра­бо­то­да­тель дол­жен из­дать при­каз о предо­став­ле­нии от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком. Можно раз­ра­бо­тать соб­ствен­ную форму при­ка­за, но проще вос­поль­зо­вать­ся уни­фи­ци­ро­ван­ной (форма Т-6, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 N 1).

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Во время на­хож­де­ния жен­щи­ны в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком ей еже­ме­сяч­но вы­пла­чи­ва­ет­ся по­со­бие до тех пор, пока ре­бе­нок не до­стиг­нет воз­рас­та 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Ми­ни­маль­ный раз­мер та­ко­го по­со­бия сей­час со­став­ля­ет 6752 руб. в месяц (ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 19.05.1995 N 81-ФЗ). В целом же раз­мер по­со­бия по уходу за ре­бен­ком за­ви­сит от сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­цы.

Для по­лу­че­ния по­со­бия ра­бот­ни­це необ­хо­ди­мо на­пи­сать со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние и при­ло­жить к нему в том числе (ч. 6 ст. 13 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• копию сви­де­тель­ства о рож­де­нии ре­бен­ка;
• справ­ку с ра­бо­ты отца ре­бен­ка о том, что от­пуск по уходу ему не предо­став­лял­ся и по­со­бие по уходу не вы­пла­чи­ва­лось.

На по­да­чу за­яв­ле­ния о вы­пла­те по­со­бия и предо­став­ле­ния всех необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов у ра­бот­ни­цы есть пол­го­да со дня до­сти­же­ния ре­бен­ком воз­рас­та 1,5 лет.

Если ра­бот­ни­ца предо­ста­ви­ла во­вре­мя и в пол­ном объ­е­ме все необ­хо­ди­мое для вы­пла­ты ей по­со­бия по уходу, на­зна­чить по­со­бие ра­бо­то­да­тель дол­жен в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней со дня об­ра­ще­ния ра­бот­ни­цы за таким по­со­би­ем (ч. 1 ст. 15 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а про­из­ве­сти первую вы­пла­ту по­со­бия — в бли­жай­ший после на­зна­че­ния по­со­бия день вы­пла­ты зар­пла­ты. Далее по­со­бие нужно вы­пла­чи­вать еже­ме­сяч­но в день вы­пла­ты зар­пла­ты по ито­гам ме­ся­ца.

НДФЛ и стра­хо­вы­ми взно­са­ми сумма по­со­бия не об­ла­га­ет­ся (п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Когда можно получать и пособие по уходу за ребенком, и зарплату

Во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком жен­щи­на может тру­дить­ся в ре­жи­ме непол­но­го ра­бо­че­го дня или на дому (ст. 256 ТК РФ). При этом по­лу­чать и зар­пла­ту, и по­со­бие по уходу за ре­бен­ком. Прав­да, если ра­бо­чий день тру­дя­щей­ся ма­те­ри будет со­кра­щен фор­маль­но всего на несколь­ко минут, то ФСС может от­ка­зать в вы­пла­те «дет­ско­го» по­со­бия (на­при­мер, Опре­де­ле­ние ВС от 05.06.2019 N 309-ЭС­19-7778).

Источник: glavkniga.ru