- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- официально признанные безработными при ликвидации организации;
- проходящие военную, таможенную, другие виды госслужбы по контракту;
- студентки очных отделений вузов (в том числе при учебе в аспирантуре).
Кому еще будут полагаться пособия по уходу за ребенком
7 ноября в Госдуму внесен очередной законопроект с инициативой продления срока выплаты пособий по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Кроме увеличения продолжительности срока выплаты пособия, в число его получателей будут включены женщины:
Авторы проекта напомнили, что согласно Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком составляет 3 года, поэтому было бы логичным и справедливым продлить на этот период и выплату пособий.
В пояснительной записке сказано, что за последние 20 лет в целом по стране количество дошкольных учреждений снизилось почти в 2 раза, а 2016-й год стал последним, когда рождаемость превышала смертность. Только в 9 из 85 субъектов Российской Федерации рождаемость выше смертности, в оставшихся 76 она неуклонно снижается.
Источник: http://www.v2b.ru
- официально признанные безработными при ликвидации организации;
- проходящие военную, таможенную, другие виды госслужбы по контракту;
- студентки очных отделений вузов (в том числе при учебе в аспирантуре).
Кому еще будут полагаться пособия по уходу за ребенком
7 ноября в Госдуму внесен очередной законопроект с инициативой продления срока выплаты пособий по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Кроме увеличения продолжительности срока выплаты пособия, в число его получателей будут включены женщины:
Авторы проекта напомнили, что согласно Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком составляет 3 года, поэтому было бы логичным и справедливым продлить на этот период и выплату пособий.
В пояснительной записке сказано, что за последние 20 лет в целом по стране количество дошкольных учреждений снизилось почти в 2 раза, а 2016-й год стал последним, когда рождаемость превышала смертность. Только в 9 из 85 субъектов Российской Федерации рождаемость выше смертности, в оставшихся 76 она неуклонно снижается.
Источник: http://www.v2b.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха