- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ внесли «мобилизационные» изменения
В порядок заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ внесены долгожданные поправки.
Так, для СЗВ-ТД введены новые коды кадровых мероприятий «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Они указываются в графе СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» при приостановлении и возобновлении соответственно трудового договора с мобилизованным работником.
Напомним, что случае приостановления/возобновления трудового договора с работником, призванным в армию в ходе мобилизации, представить СЗВ-ТД с указанием соответствующего кадрового мероприятия нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Ранее, из-за отсутствия в порядке заполнения СЗВ-ТД нужных кодов, исполнить это требование было невозможно. А теперь, следуя ранее опубликованным разъяснениям ПФР, сведения об уже приостановленных трудовых договорах направить в Фонд нужно в кратчайший срок.
Что касается СЗВ-СТАЖ, то для него появился новый код «ВОЕНСЛ». Он указывается в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за мобилизованным работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК.
Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 № 217п; Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 № 216п
В СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ внесли «мобилизационные» изменения
В порядок заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ внесены долгожданные поправки.
Так, для СЗВ-ТД введены новые коды кадровых мероприятий «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Они указываются в графе СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» при приостановлении и возобновлении соответственно трудового договора с мобилизованным работником.
Напомним, что случае приостановления/возобновления трудового договора с работником, призванным в армию в ходе мобилизации, представить СЗВ-ТД с указанием соответствующего кадрового мероприятия нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Ранее, из-за отсутствия в порядке заполнения СЗВ-ТД нужных кодов, исполнить это требование было невозможно. А теперь, следуя ранее опубликованным разъяснениям ПФР, сведения об уже приостановленных трудовых договорах направить в Фонд нужно в кратчайший срок.
Что касается СЗВ-СТАЖ, то для него появился новый код «ВОЕНСЛ». Он указывается в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за мобилизованным работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК.
Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 № 217п; Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 № 216п
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха