- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Порядок выплаты отпускных планируется уточнить
В Трудовом кодексе планируется наконец-то прописать порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник написал менее чем за три дня до его начала.
Напомним, что согласно статье 136 ТК перечислить работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Так вот, авторы проекта предлагают сохранить эту норму, но дополнить ее важной оговоркой. А именно, планируется установить, что, если решение о предоставлении отпуска принято работодателем на основании заявления работника, поданного за три и менее рабочих дня до дня начала отпуска, выплатить отпускные нужно:
- или не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если деньги переводятся на карту работника);
- или не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).
Порядок выплаты отпускных планируется уточнить
В Трудовом кодексе планируется наконец-то прописать порядок выплаты отпускных в случае, когда заявление на отпуск работник написал менее чем за три дня до его начала.
Напомним, что согласно статье 136 ТК перечислить работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Так вот, авторы проекта предлагают сохранить эту норму, но дополнить ее важной оговоркой. А именно, планируется установить, что, если решение о предоставлении отпуска принято работодателем на основании заявления работника, поданного за три и менее рабочих дня до дня начала отпуска, выплатить отпускные нужно:
- или не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если деньги переводятся на карту работника);
- или не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха