- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- деятельность в области информационных технологий;
- деятельность по операциям с недвижимостью;
- деятельность в области права и бухгалтерского учета.
- рабочих мест работников, профессии/должности/специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение пенсии по старости;
- рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством и иными НПА предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда;
- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной спецоценки были установлены вредные и/или опасные условия труда.
Для «малышей» утверждены особенности проведения спецоценки
Распространяются эти особенности не на все микропредприятия, а лишь на те, которые ведут определенные виды деятельности.
В частности, особенности проведения спецоценки распространяются на организации и ИП, основным видом деятельности которых является:
Спецоценочные особенности применяются при наличии у микропредприятия:
Новые правила вступят в силу 01.03.2023 и будут действовать 6 лет – до 01.03.2029.
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н
- деятельность в области информационных технологий;
- деятельность по операциям с недвижимостью;
- деятельность в области права и бухгалтерского учета.
- рабочих мест работников, профессии/должности/специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение пенсии по старости;
- рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательством и иными НПА предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда;
- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной спецоценки были установлены вредные и/или опасные условия труда.
Для «малышей» утверждены особенности проведения спецоценки
Распространяются эти особенности не на все микропредприятия, а лишь на те, которые ведут определенные виды деятельности.
В частности, особенности проведения спецоценки распространяются на организации и ИП, основным видом деятельности которых является:
Спецоценочные особенности применяются при наличии у микропредприятия:
Новые правила вступят в силу 01.03.2023 и будут действовать 6 лет – до 01.03.2029.
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха