- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В 2023 году изменится не только МРОТ, но и методика его расчета
Госдума приняла закон, согласно которому в 2023 году увеличится МРОТ, а на ближайшие два года изменятся правила его расчета.
Сейчас МРОТ привязан к медианной зарплате по РФ (медианная означает, что ровно у половины работающего населения РФ зарплата больше медианной, а у второй половины — меньше) и составляет 42 % от этой медианной зарплаты за прошлый календарный год. Правда, МРОТ ни при каких статистических и демографических обстоятельствах не может быть меньше прожиточного минимума и прошлогоднего МРОТ. Именно это правило будет заморожено до конца 2024 года.
МРОТ будут определять так (проект федерального закона № 201618-8):
• на 2023 года МРОТ императивно установят в размере 16 242 руб. в месяц;
• на 2023 и 2024 годы МРОТ будут исчислять исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на 3 процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год (т. е. если размер прожиточного минимума вырастет за год, например, на 20 %, то МРОТ за этот же год должен вырасти не менее чем на 23 %)
При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 2023–2024 годах тоже определяется иначе. Теперь она не рассчитывается из прожиточного минимума на душу населения, а устанавливается законом о федеральном бюджете. В связи с этим приостановлено действие отдельных положений ст. 4 Закона о прожиточном минимуме в РФ.
Федеральным законом от 05.12.2022 № 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» величина прожиточного минимума в целом по РФ на 2023 год установлена на душу населения в размере 14 375 руб.
В 2023 году изменится не только МРОТ, но и методика его расчета
Госдума приняла закон, согласно которому в 2023 году увеличится МРОТ, а на ближайшие два года изменятся правила его расчета.
Сейчас МРОТ привязан к медианной зарплате по РФ (медианная означает, что ровно у половины работающего населения РФ зарплата больше медианной, а у второй половины — меньше) и составляет 42 % от этой медианной зарплаты за прошлый календарный год. Правда, МРОТ ни при каких статистических и демографических обстоятельствах не может быть меньше прожиточного минимума и прошлогоднего МРОТ. Именно это правило будет заморожено до конца 2024 года.
МРОТ будут определять так (проект федерального закона № 201618-8):
• на 2023 года МРОТ императивно установят в размере 16 242 руб. в месяц;
• на 2023 и 2024 годы МРОТ будут исчислять исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на 3 процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год (т. е. если размер прожиточного минимума вырастет за год, например, на 20 %, то МРОТ за этот же год должен вырасти не менее чем на 23 %)
При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 2023–2024 годах тоже определяется иначе. Теперь она не рассчитывается из прожиточного минимума на душу населения, а устанавливается законом о федеральном бюджете. В связи с этим приостановлено действие отдельных положений ст. 4 Закона о прожиточном минимуме в РФ.
Федеральным законом от 05.12.2022 № 466-ФЗ «О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» величина прожиточного минимума в целом по РФ на 2023 год установлена на душу населения в размере 14 375 руб.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха