- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни
Дисциплинарное взыскание за не уведомление о наступлении временной нетрудоспособности.
Вопрос:
Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения обязанностей?
Ответ:
Полагаем, что не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ли наказать работника, не сообщившего о своей болезни
Дисциплинарное взыскание за не уведомление о наступлении временной нетрудоспособности.
Вопрос:
Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения обязанностей?
Ответ:
Полагаем, что не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха