Продлить период испытания работника можно только в одном случае

    Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытания.

    Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника.

    Напомним, что период испытательного срока не может превышать:

    - 3 месяцев — в общем случае;

    - 6 месяцев — для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;

    - 2 недель — для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.

    Установленную трудовым договором продолжительность испытательного срока можно сократить. Например, если уже очевидно, что новый сотрудник идеально подходит для этой работы.

    А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.

    Также имейте в виду, что, если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что новый работник принят на работу без него.

     

    Источник

    Изображение

    20.01.2023, 08:41

    Продлить период испытания работника можно только в одном случае

    Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытания.

    Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника.

    Напомним, что период испытательного срока не может превышать:

    - 3 месяцев — в общем случае;

    - 6 месяцев — для руководителей организаций (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей филиалов, представительств;

    - 2 недель — для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.

    Установленную трудовым договором продолжительность испытательного срока можно сократить. Например, если уже очевидно, что новый сотрудник идеально подходит для этой работы.

    А вот увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Дело в том, что период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, если проходящий испытание сотрудник болел, работодатель вправе продлить его испытательный срок на число дней временной нетрудоспособности.

    Также имейте в виду, что, если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, считается, что новый работник принят на работу без него.

     

    Источник

    Изображение

    20.01.2023, 08:41
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам