В обзорах приведены важные правовые позиции, отраженные в судебных актах Конституционного Суда РФ. Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства, в частности:

• отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является доказательством успешного прохождения им испытания (п. 20 Обзора за четвертый квартал 2022 г., п. 45 Обзора за 2022 г., см. также новость от 25 января 2023 года);
• п. 1 ст. 1102 и подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса не предполагают взыскания с военнослужащих в качестве неосновательного обогащения ошибочно начисленных и выплаченных им надбавок при отсутствии недобросовестности со стороны военнослужащего или счетной ошибки (п. 33, 37 Обзора за 2022 г., см. также новость от 28 апреля 2022 г.);
• менять условие трудового договора о структурном подразделении, в котором работает работник, в одностороннем порядке нельзя (п. 34 Обзора за 2022 г., см. также новость от 26 января 2022 г.);
• подп. "в" п. 1 ст. 43 Закона о прокуратуре не предполагает увольнения нарушившего присягу прокурора без соблюдения предусмотренных законом сроков наложения дисциплинарного взыскания (п. 39 Обзора за 2022 г.);
• положения ч. 1, ч. 3 и ч. 4 ст. 29 Закона о государственной гражданской службе не предполагают изменения по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта, а также не предполагают применения п. 7 ч. 1 ст. 33 данного закона в качестве основания его прекращения, освобождения от замещаемой должности и увольнения гражданского служащего. Для обеспечения прав гражданских служащих при таком изменении в организационно-штатной структуре государственного органа должны применяться правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей гражданской службы (п. 41 Обзора за 2022 г., см. также новость от 14 июля 2022 года);
• часть 1 и ч .8 ст. 332 Трудового кодекса не соответствуют Конституции, поскольку допускают заключение (продление) трудовых договоров с лицами, избранными по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на срок менее одного года, а также на срок, произвольно устанавливаемый работодателем, и тем самым, в частности, лишают таких лиц стабильной занятости, не позволяют им реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставленное педагогическим работникам право на длительный отпуск сроком до одного года (п. 42 Обзора за 2022 г., см. также новость от 22 июля 2022 г.) (Обзоры практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2022 года и за 2022 год).



Источник