- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Охрана труда: что изменится в 2024 году
Предлагается внести поправки в нормы ТК РФ о государственной экспертизе условий труда, обязанностях работодателя в области охраны труда, расследовании несчастных случаев (Проект Федерального закона, ID проекта 02/04/01-23/00135026, подготовлен Минтрудом России 10.02.2023).
В частности, предусматриваются требования:
– обучения и повышения квалификации сотрудников подразделений, осуществляющих проведение государственной экспертизы условий труда;
– передачи работодателем в течение суток (сейчас срок не установлен) сообщения о случае острого заболевания (отравления), в отношении которого предполагается, что оно обусловлено воздействием вредных или опасных производственных факторов;
– проведения государственным инспектором труда расследования сокрытого несчастного случая независимо от срока давности;
– обеспечения работодателем информационного взаимодействия путем передачи и получения информации о состоянии условий и охраны труда и иных сведений в электронной форме посредством личного кабинета по охране труда.
Дата окончания публичного обсуждения законопроекта: 15 марта 2023 года .
Планируемый срок вступления в силу: 1 сентября 2024 года.
Охрана труда: что изменится в 2024 году
Предлагается внести поправки в нормы ТК РФ о государственной экспертизе условий труда, обязанностях работодателя в области охраны труда, расследовании несчастных случаев (Проект Федерального закона, ID проекта 02/04/01-23/00135026, подготовлен Минтрудом России 10.02.2023).
В частности, предусматриваются требования:
– обучения и повышения квалификации сотрудников подразделений, осуществляющих проведение государственной экспертизы условий труда;
– передачи работодателем в течение суток (сейчас срок не установлен) сообщения о случае острого заболевания (отравления), в отношении которого предполагается, что оно обусловлено воздействием вредных или опасных производственных факторов;
– проведения государственным инспектором труда расследования сокрытого несчастного случая независимо от срока давности;
– обеспечения работодателем информационного взаимодействия путем передачи и получения информации о состоянии условий и охраны труда и иных сведений в электронной форме посредством личного кабинета по охране труда.
Дата окончания публичного обсуждения законопроекта: 15 марта 2023 года .
Планируемый срок вступления в силу: 1 сентября 2024 года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха