Верховный Суд против продления срочного трудового договора постфактум.

ВС рассмотрел следующую ситуацию: с работником заключили срочный трудовой договор до 31.12.2018. Потом его дважды продлевали на год допсоглашениями от 1 января. А когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Так вот, суд заявил, что поскольку допсоглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А чтобы изменить срок действия трудового договора, нужно было своевременно расторгнуть старый и заключить новый.

Источник: https://glavkniga.ru/

Изображение: https://ru.freepik.com/