Признан утратившим силу аналогичный приказ Роструда от 13 мая 2022 г. № 123.

Ведомство дало разъяснения по следующим вопросам, в том числе:
• испытательный срок при приеме на работу;
• прием работника на работу;
• перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
• порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
• время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
• возможные случаи уменьшения заработной платы;
• особенности работы в религиозных организациях.

Документ: Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" 

Источник: consultant.ru

Изображение: https://ru.freepik.com/