Вопрос:   

Я работаю в компании, которая зарегистрирована в Москве и головной офис находится в Москве. Я являюсь дистанционным работником, в трудовом договоре прописан конкретный город, в котором я работаю (г. Ставрополь). 25 апреля в Ставропольском крае нерабочий (праздничный) день (Радоница), обязан ли работодатель предоставить мне этот выходной?

Распространяются ли на меня региональные праздники?

Ответ:

1. Обязан.

2. Распространяются, поскольку фактическим местом работы для Вас является Ставропольский край. 

Правовое обоснование: Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями. Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.