Вопрос:

Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением? 

Вот что ответил Минтруд России:

Письмо Минтруда России от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696