Работодателя, подписывающего кадровые документы факсимильной подписью, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Ранее Минтруд разъяснял, что действующее законодательство не предусматривает возможность подписания кадровых документов факсимиле. Работодатель должен использовать или живую подпись, или, если в компании применяется ЭКДО, электронную.

Специалисты Роструда пошли дальше и заявили, что подписание, например, трудового договора, факсимиле – это нарушение трудового законодательства, подпадающее под статью 5.27 КоАП.

Соответственно, за факсимильную подпись на кадровых документах работодателю грозит штраф:

- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций;

- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП.

Источник