Вопрос

Здравствуйте, сотрудник работает по срочному трудовому договору и дата его прекращения попадает на выходной день - воскресенье, а затем идет праздничный день. Каким днем прекратить срочный трудовой договор? Может ли сам сотрудник уволиться по собственному желанию до конца действия срочного трудового договора? Спасибо.

Ответ

1. Прекратить действие трудового договора следует в ближайший после праздничного дня рабочий день.
2. Может.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Источник