- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Уточнены правила выплаты вознаграждений за служебные изобретения
Определен порядок распределения вознаграждения между соавторами служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца.
Установлено, что в случае, когда служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) создано совместным творческим трудом нескольких работников-соавторов, вознаграждение, предусмотренное п.3 Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848, выплачивается каждому соавтору пропорционально размеру его творческого вклада.
Размер творческого вклада работников определяется соглашением между ними. В случае отсутствия соглашения творческий вклад всех соавторов считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда.
При заключении соавторами соглашения о размере творческого вклада любой из них уведомляет работодателя об этом в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения. К уведомлению нужно приложить копию соглашения.
Уточнены правила выплаты вознаграждений за служебные изобретения
Определен порядок распределения вознаграждения между соавторами служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца.
Установлено, что в случае, когда служебное изобретение (полезная модель, промышленный образец) создано совместным творческим трудом нескольких работников-соавторов, вознаграждение, предусмотренное п.3 Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848, выплачивается каждому соавтору пропорционально размеру его творческого вклада.
Размер творческого вклада работников определяется соглашением между ними. В случае отсутствия соглашения творческий вклад всех соавторов считается равным, если иное не будет установлено вступившим в законную силу решением суда.
При заключении соавторами соглашения о размере творческого вклада любой из них уведомляет работодателя об этом в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения. К уведомлению нужно приложить копию соглашения.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха