Планируется расширить «увольнительные» льготы для одиноких матерей

    /upl/Group%2031_118.jpg

    Главный фактор, защищающий одинокую мать от увольнения по сокращению штата, возраст ее ребенка. Так вот, этот возраст предлагается поднять на два года.

     

    По действующим правилам по сокращению нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

    Причем, как ранее разъяснял Роструд, если ребенку сотрудницы уже исполнилось 14 лет, ее можно сократить на общих основаниях, даже если ребенок еще учится в школе.

    Теперь же предлагается запретить сокращать матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Почему именно до 16? Авторы проекта посчитали, что, поскольку в школу дети обычно поступают в возрасте от шести с половиной до восьми лет, к 16 годам ребенок, как правило, уже получает основное общее образование, сдав соответствующие экзамены.

     

    Источник

    15.08.2023, 18:51

    Планируется расширить «увольнительные» льготы для одиноких матерей

    /upl/Group%2031_118.jpg

    Главный фактор, защищающий одинокую мать от увольнения по сокращению штата, возраст ее ребенка. Так вот, этот возраст предлагается поднять на два года.

     

    По действующим правилам по сокращению нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

    Причем, как ранее разъяснял Роструд, если ребенку сотрудницы уже исполнилось 14 лет, ее можно сократить на общих основаниях, даже если ребенок еще учится в школе.

    Теперь же предлагается запретить сокращать матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Почему именно до 16? Авторы проекта посчитали, что, поскольку в школу дети обычно поступают в возрасте от шести с половиной до восьми лет, к 16 годам ребенок, как правило, уже получает основное общее образование, сдав соответствующие экзамены.

     

    Источник

    15.08.2023, 18:51
Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам