- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Обновлена зарплатно-кадровая статотчетность
Росстат откорректировал ряд форм статотчетов о зарплате и кадрах.
Так, в частности, с отчета за 2023 год применяются обновленные годовые формы:
- № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
Например, в обновленной форме № 1-Т среднюю численность работников допускается указывать с двумя десятичными знаками после запятой. В действующей сейчас форме указано, что этот показатель отражается с одним знаком после запятой.
Помимо этого, с отчета за январь 2024 года будет применяться обновленная статформа № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по зарплате». Здесь изменения коснулись срока ее представления. Откорректированную форму нужно представлять не на следующий день после отчетной даты как сейчас, а до 2-го числа после отчетного периода.
Также обновлены формы:
- № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» (применяется для отчета в 2024 году);
- № П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (применяется с отчета за январь – март 2024 года).
Обновлена зарплатно-кадровая статотчетность
Росстат откорректировал ряд форм статотчетов о зарплате и кадрах.
Так, в частности, с отчета за 2023 год применяются обновленные годовые формы:
- № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
Например, в обновленной форме № 1-Т среднюю численность работников допускается указывать с двумя десятичными знаками после запятой. В действующей сейчас форме указано, что этот показатель отражается с одним знаком после запятой.
Помимо этого, с отчета за январь 2024 года будет применяться обновленная статформа № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по зарплате». Здесь изменения коснулись срока ее представления. Откорректированную форму нужно представлять не на следующий день после отчетной даты как сейчас, а до 2-го числа после отчетного периода.
Также обновлены формы:
- № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» (применяется для отчета в 2024 году);
- № П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (применяется с отчета за январь – март 2024 года).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха