В случае когда организация создана во второй половине года, например в сентябре 2023 г., и, соответственно, сотрудники в компанию приняты уже осенью, работодатель не обязан предоставлять им ежегодные отпуска в 2023 году.

Дело в том, что, за редким исключением, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев работы у нового работодателя. До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем. Но идти навстречу сотруднику в этом отпускном вопросе работодатель не обязан.

Что касается графика отпусков, то, по мнению Минтруда, вновь созданной компании утверждать график отпусков на текущий год не обязательно. Его нужно будет утвердить не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.

Источник