- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека;
- в части оставшейся суммы в рамках трудовых отношений;
- требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (п. 5 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Выплаты до 100 000 руб. при увольнении, если работодатель — банкрот
21 ноября в Госдуму внесен законопроект, направленный на корректировку порядка удовлетворения требований кредиторов второй очереди при погашении долгов в рамках дела о банкротстве. Напомним, именно к этой очереди действующее законодательство относит выплаты задолженности по оплате труда (текущей и реестровой). Так, сейчас требования кредиторов второй очереди удовлетворяются в следующей последовательности:
Автор инициативы – депутат Госдумы Ярослав Нилов считает, что в нынешних экономических условиях (в том числе при максимальном с 2015 года уровне инфляции в 2022 году – около 12%) размер выплачиваемой заработной платы в сумме не более 30 тыс. руб. в месяц является недостаточным. В связи с этим парламентарий предлагает увеличить его до 100 тыс. руб.
В случае одобрения документа указанную поправку арбитражные суды должны будут учитывать при рассмотрении дел о банкротстве, производство по которым возбуждено после дня вступления в силу соответствующих изменений. Ожидается, что такая мера позволит гражданам вернуть заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом в большем объеме.
- о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека;
- в части оставшейся суммы в рамках трудовых отношений;
- требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (п. 5 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Выплаты до 100 000 руб. при увольнении, если работодатель — банкрот
21 ноября в Госдуму внесен законопроект, направленный на корректировку порядка удовлетворения требований кредиторов второй очереди при погашении долгов в рамках дела о банкротстве. Напомним, именно к этой очереди действующее законодательство относит выплаты задолженности по оплате труда (текущей и реестровой). Так, сейчас требования кредиторов второй очереди удовлетворяются в следующей последовательности:
Автор инициативы – депутат Госдумы Ярослав Нилов считает, что в нынешних экономических условиях (в том числе при максимальном с 2015 года уровне инфляции в 2022 году – около 12%) размер выплачиваемой заработной платы в сумме не более 30 тыс. руб. в месяц является недостаточным. В связи с этим парламентарий предлагает увеличить его до 100 тыс. руб.
В случае одобрения документа указанную поправку арбитражные суды должны будут учитывать при рассмотрении дел о банкротстве, производство по которым возбуждено после дня вступления в силу соответствующих изменений. Ожидается, что такая мера позволит гражданам вернуть заработанные ими ранее денежные средства в случае признания работодателя банкротом в большем объеме.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха