Срочный трудовой договор заключен на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком). Основной работник выходит на работу в первый рабочий день после воскресения и праздничного дня. Может ли первый рабочий день быть днем окончания срочного трудовой договора, ведь он выходит за срок действия этого договора?

Дата увольнения временного работника будет зависеть от того, как сформулирован срок окончания договора:
1 Если в договоре в качестве окончания срока указана конкретная дата, уволить временного работника нужно этой датой.
2 Если в договоре написано, что он заключен до выхода основного работника на работу (конкретная дата не указана), уволить нужно в последний календарный день перед выходом основного работника на работу. Даже если это выходной или праздничный день — в этом случае применяется ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ согласно которой «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)». А в выходные и праздничные дни работник не работает, но за ним сохраняется место работы.

Правило ст. 14 ТК РФ «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день» к срочным трудовым договорам не применяется, поскольку в этом случае дата окончания договора привязана к выходу основного работника на работу, а не к расчету срока.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Впрочем, ч. 4 ст. 14 ТК РФ вообще ни в каком случае не применяется к сроку трудового договора, поскольку согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. А срок трудового договора в любом случае исчисляется календарно, а не по рабочим дням.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам