- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Что изменится в выплатах по уходу за детьми-инвалидами с 1 января
Получать ежемесячную выплату по уходу за детьми-инвалидами смогут родители, работающие неполный день.
Сейчас ежемесячную выплату по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы в размере 10 тыс. руб., установленную подп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175, получают только неработающие родители и опекуны, осуществляющие такой уход (Указ Президента РФ от 1 декабря 2023 г. № 912).
На прошлой неделе в Указ № 175 были внесены изменения, согласно которым ежемесячная выплата в размере 10 тыс. руб. будет предоставляться не только неработающим, но и частично занятым родителям или опекунам, осуществляющим уход (тем кто работает на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому).
Изменения вступят в силу 1 января 2024 года.
Что изменится в выплатах по уходу за детьми-инвалидами с 1 января
Получать ежемесячную выплату по уходу за детьми-инвалидами смогут родители, работающие неполный день.
Сейчас ежемесячную выплату по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы в размере 10 тыс. руб., установленную подп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175, получают только неработающие родители и опекуны, осуществляющие такой уход (Указ Президента РФ от 1 декабря 2023 г. № 912).
На прошлой неделе в Указ № 175 были внесены изменения, согласно которым ежемесячная выплата в размере 10 тыс. руб. будет предоставляться не только неработающим, но и частично занятым родителям или опекунам, осуществляющим уход (тем кто работает на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому).
Изменения вступят в силу 1 января 2024 года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха