- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Отказать соискателю без военного билета нельзя
Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет военного билета.
Военный билет входит в перечень документов, которые военнообязанный гражданин должен предъявлять при приеме на работу.
Однако, как разъяснил Роструд (письмо от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1), отказать соискателю в трудоустройстве можно только по причинам, связанными с его деловыми качествами. Отсутствие документа воинского учета к таковым не относится. Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет военного билета.
Кстати, Минтруд считает так же (письмо от 14.08.2023 № 14-6/В-960). Но при этом нужно учитывать, что о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат в течение 3 рабочих дней.
Отказать соискателю без военного билета нельзя
Работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет военного билета.
Военный билет входит в перечень документов, которые военнообязанный гражданин должен предъявлять при приеме на работу.
Однако, как разъяснил Роструд (письмо от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1), отказать соискателю в трудоустройстве можно только по причинам, связанными с его деловыми качествами. Отсутствие документа воинского учета к таковым не относится. Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет военного билета.
Кстати, Минтруд считает так же (письмо от 14.08.2023 № 14-6/В-960). Но при этом нужно учитывать, что о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат в течение 3 рабочих дней.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха