- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В Трудовом кодексе уточнят норму о заключении срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений
В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 59 ТК «Срочный трудовой договор». Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного суда от 19.12.2023 № 59-П.
Напомним: недавно КС постановил, что заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК неправомерно. Поскольку в этом абзаце речь идет о руководителях организации в целом.
В связи с этим во избежание дальнейших разночтений в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК планируется внести уточнение. После принятия поправок в этой норме будет прописано, что срочный трудовой договор может быть заключен с должностным лицом, осуществляющим руководство организацией в целом, а никак не с начальником отдела.
В Трудовом кодексе уточнят норму о заключении срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений
В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 59 ТК «Срочный трудовой договор». Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного суда от 19.12.2023 № 59-П.
Напомним: недавно КС постановил, что заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК неправомерно. Поскольку в этом абзаце речь идет о руководителях организации в целом.
В связи с этим во избежание дальнейших разночтений в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК планируется внести уточнение. После принятия поправок в этой норме будет прописано, что срочный трудовой договор может быть заключен с должностным лицом, осуществляющим руководство организацией в целом, а никак не с начальником отдела.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха