- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Незанятых граждан, отказавшихся от участия в общественных работах, могут лишить пособий вне зависимости от продолжительности безработицы
Такая законодательная инициатива внесена на рассмотрение нижней палаты парламента Калининградской областной Думой. Соответствующий документ предусматривает приостановление выплаты социального пособия для всех ранее не работавших и не имеющих квалификации граждан, а также для тех, кто ищет работу после перерыва в более чем один год.
Действующим законодательством возможность ограничить выплату пособий на срок до трех месяцев уже закреплена в отношении незанятых граждан. Но применяется она только в том случае, если период безработицы затянулся более чем на три месяца (абз. 3 п. 3 ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Предполагается, что по истечению данного срока безработицы граждан, как и сегодня, будут лишать пособий в случае отказа от направления на обучение органами службы занятости.
По словам Калининградской областной Думы, сегодня большинство безработных отказываются от участия в оплачиваемых общественных работах и при этом получают пособие по безработице. В результате, отмечает законодательный орган, снижается мотивация указанных категорий граждан к трудовой деятельности и значительно затормаживаются работы по уборке территорий.
Предполагается, что указанные меры будут способствовать эффективному расходованию средств госбюджета, выделяемых на осуществление соцвыплат безработным гражданам.
К слову, в настоящее время минимальный размер пособия составляет 850 руб., а максимальный – 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223).
Незанятых граждан, отказавшихся от участия в общественных работах, могут лишить пособий вне зависимости от продолжительности безработицы
Такая законодательная инициатива внесена на рассмотрение нижней палаты парламента Калининградской областной Думой. Соответствующий документ предусматривает приостановление выплаты социального пособия для всех ранее не работавших и не имеющих квалификации граждан, а также для тех, кто ищет работу после перерыва в более чем один год.
Действующим законодательством возможность ограничить выплату пособий на срок до трех месяцев уже закреплена в отношении незанятых граждан. Но применяется она только в том случае, если период безработицы затянулся более чем на три месяца (абз. 3 п. 3 ст. 35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Предполагается, что по истечению данного срока безработицы граждан, как и сегодня, будут лишать пособий в случае отказа от направления на обучение органами службы занятости.
По словам Калининградской областной Думы, сегодня большинство безработных отказываются от участия в оплачиваемых общественных работах и при этом получают пособие по безработице. В результате, отмечает законодательный орган, снижается мотивация указанных категорий граждан к трудовой деятельности и значительно затормаживаются работы по уборке территорий.
Предполагается, что указанные меры будут способствовать эффективному расходованию средств госбюджета, выделяемых на осуществление соцвыплат безработным гражданам.
К слову, в настоящее время минимальный размер пособия составляет 850 руб., а максимальный – 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха