В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее расскажем в обзоре.

Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?

Каждый может взять по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.

Как предоставить отдых для ухода за ребенком-инвалидом, подскажет готовое решение.

Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?

Обязательно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.

Подобную точку зрения Роструд уже высказывал.

Как изменить или дополнить график отпусков, подскажет путеводитель.

Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?

Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет. Однако сотруднику это надо сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отдыха.

Роструд уже так отвечал в ситуации с заявлением многодетной матери.

Как перенести отпуск, подскажет путеводитель.

Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?

В законе не закреплена обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо.

Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?

Документ нужно выдать сотруднику в любом случае при увольнении.

Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу, подскажет путеводитель.

Источник