Вопрос

Подскажите, пожалуйста. У работника ненормируемый рабочий день. Входят ли в условия ненормированного рабочего дня работа ночью после окончания рабочего дня по вызову руководителя подразделения? Должна ли оплачиваться такая работа ночью или по определению ненормируемого рабочего дня не должна?

Ответ

При ненормированном дне работник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно. Ночная работа должна оплачиваться дополнительно.
Возможность вызывать работника из дома для выполнения дополнительной работы в рамках ненормированного рабочего дня законом не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Источник