- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
За «сгоревшие» допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом не платят
_14.jpg)
Расскажем, почему работодателю не нужно компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.
Если работник не использовал накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года, то они сгорают. Должен ли работодатель компенсировать «сгоревшие» дни деньгами?
Нет, не должен.
СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена.
Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года и на следующий год накопленные дни не переносятся.
За «сгоревшие» допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом не платят
Расскажем, почему работодателю не нужно компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидами.
Если работник не использовал накопленные допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом в течение календарного года, то они сгорают. Должен ли работодатель компенсировать «сгоревшие» дни деньгами?
Нет, не должен.
СФР разъяснил: выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни правилами не предусмотрена.
Напомним, что с 01.09.2023 работники, у которых есть дети с инвалидностью, могут накапливать положенные им допвыходные и использовать до 24 таких дней подряд. Такой накопленный «отпуск» предоставляется однократно в течение календарного года и на следующий год накопленные дни не переносятся.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам