- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- № 432628-8 о предоставлении 1 сентября (в День знаний) однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование, и об обязанности предоставить в этот день родителям отпуск без сохранения заработной платы;
- № 428454-8 о предоставлении работникам, воспитывающим детей школьного возраста, права на освобождение от работы в День знаний.
- путем предоставления дня отпуска на один рабочий день (ст. 125 ТК РФ);
- путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
- путем предоставления дополнительных отпусков (часть вторая ст. 116 ТК РФ).
- № 417717-8 о внесении изменения в ст. 92 ТК РФ (о сокращении продолжительности рабочего дня в целях защиты работника от воздействия повышенных температур)
- - гарантий и компенсаций, исходя из особых условий труда).
Не будет выходного в День знаний
Госдума отклонила законопроекты.
14 февраля 2024 г. депутаты Государственной Думы не поддержали законопроекты о внесении изменений в ТК РФ (Проекты федеральных законов № 432628-8 и № 428454-8):
Предполагалось, что у родителей должна быть возможность спокойно проводить ребенка в школу 1 сентября и присутствовать с ним в День знаний на торжественной школьной линейке.
Однако в Госдуме отметили, что действующими нормами ТК РФ предусмотрены различные возможности предоставления работнику выходного дня в День знаний:
В заключении к законопроекту № 432628-8 также отмечается, что торжественные мероприятия в часть Дня знаний могут проводиться не только 1 сентября, например, в случае, если указанная дата приходится на выходной день. Соответственно, требуется уточнить, как именно будет реализовано право работников на предоставление указанного отпуска в случае начала учебного года не в установленную законопроектом дату. Кроме того, проектируемые изменения содержат внутренние противоречия, поскольку они устанавливают для работодателя обязанность предоставить работнику указанный отпуск по одному и тому же основанию как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Помимо этого, в законопроекте особо выделены родители детей, получающих основное общее образование, в качестве работников, имеющих право на отпуск 1 сентября. Таким образом, из числа работников, имеющих право на отпуск 1 сентября, неоправданно исключены родители (опекуны, приемные родители) детей, получающих начальное и среднее общее образование.
Что касается законопроекта № 428454-8, то он использует понятие "дети школьного возраста", которое в законодательстве России отсутствует, что может привести к трудностям в толковании предлагаемого изменения.
В эту же дату (14 февраля 2024 г.) Госдума также отклонила законопроекты:
- № 432628-8 о предоставлении 1 сентября (в День знаний) однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) ребенка, получающего основное общее образование, и об обязанности предоставить в этот день родителям отпуск без сохранения заработной платы;
- № 428454-8 о предоставлении работникам, воспитывающим детей школьного возраста, права на освобождение от работы в День знаний.
- путем предоставления дня отпуска на один рабочий день (ст. 125 ТК РФ);
- путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
- путем предоставления дополнительных отпусков (часть вторая ст. 116 ТК РФ).
- № 417717-8 о внесении изменения в ст. 92 ТК РФ (о сокращении продолжительности рабочего дня в целях защиты работника от воздействия повышенных температур)
- - гарантий и компенсаций, исходя из особых условий труда).
Не будет выходного в День знаний
Госдума отклонила законопроекты.
14 февраля 2024 г. депутаты Государственной Думы не поддержали законопроекты о внесении изменений в ТК РФ (Проекты федеральных законов № 432628-8 и № 428454-8):
Предполагалось, что у родителей должна быть возможность спокойно проводить ребенка в школу 1 сентября и присутствовать с ним в День знаний на торжественной школьной линейке.
Однако в Госдуме отметили, что действующими нормами ТК РФ предусмотрены различные возможности предоставления работнику выходного дня в День знаний:
В заключении к законопроекту № 432628-8 также отмечается, что торжественные мероприятия в часть Дня знаний могут проводиться не только 1 сентября, например, в случае, если указанная дата приходится на выходной день. Соответственно, требуется уточнить, как именно будет реализовано право работников на предоставление указанного отпуска в случае начала учебного года не в установленную законопроектом дату. Кроме того, проектируемые изменения содержат внутренние противоречия, поскольку они устанавливают для работодателя обязанность предоставить работнику указанный отпуск по одному и тому же основанию как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Помимо этого, в законопроекте особо выделены родители детей, получающих основное общее образование, в качестве работников, имеющих право на отпуск 1 сентября. Таким образом, из числа работников, имеющих право на отпуск 1 сентября, неоправданно исключены родители (опекуны, приемные родители) детей, получающих начальное и среднее общее образование.
Что касается законопроекта № 428454-8, то он использует понятие "дети школьного возраста", которое в законодательстве России отсутствует, что может привести к трудностям в толковании предлагаемого изменения.
В эту же дату (14 февраля 2024 г.) Госдума также отклонила законопроекты:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха