В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?

Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить дисциплинарное взыскание.

Какие виды взысканий применяют к работникам, подскажет готовое решение.

Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?

Трудовые книжки ведут на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.

Какие сведения вносят в трудовые книжки, подскажет путеводитель.

Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?

Это недопустимо, поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.

Организовать работу с электронным больничным поможет готовое решение.

Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?

Так поступать нельзя. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.

В каких случаях отказ в трудоустройстве считается правомерным, подскажет готовое решение.

Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?

Трудовые отношения нельзя оформлять договором гражданско-правового характера.

Как оформить стажировку работника, подскажет готовое решение.

Источник