Если вам не удавалось следить за новостной лентой, наша подборка поможет быть в курсе самых важных нововведений февраля.

1. 30 января вступили в силу изменения в ТК РФ, согласно которым работодатель обязан выплатить проценты - денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Подробнее - в новостном выпуске.

2. С 1 февраля 2024 г. в результате индексации установлены новые размеры "детских" пособий и других социальных выплат. Подробности - здесь.

3. Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот, предусмотренной новым Законом о занятости.

4. Генеральная прокуратура издала приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Кому из работодателей стоит ждать прокурорской проверки, читайте в новостной ленте.

5. С 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одиноких родителей. Соответствующие изменения внесены в часть четвертую статьи 261 ТК РФ и вступили в силу 25 февраля 2024 г.

6. Правительство РФ скорректировало правила назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения. Главное изменение в том, что получателем 1000 рублей за каждый случай впервые выявленного онкозаболевания теперь является всего один медработник - тот, который в ходе или по результатам диспансеризации и профилактического медосмотра впервые назначил:

консультацию врача-специалиста,
диагностические онко-исследования (инструментальные, лабораторные), результаты которых впервые подтвердили онкодиагноз.
ФФОМС разъяснил, что одновременное соблюдение двух вышеперечисленных условий для назначения денежной выплаты не требуется.

7. Правительство РФ позаботилось о сохранении трудовых прав и гарантий работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор. Данные работники смогут реализовать это право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год. Подробности - в новостном выпуске.

8. Расширены полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

Источник