- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- непредставление должностным лицом сведений, подлежащих включению в ГИС ЕЦП;
- неразмещение или нарушение установленных законодательством РФ порядка и сроков размещения таких сведений;
- их размещение не в полном объеме;
- размещение заведомо недостоверных данных.
За нарушения при размещении сведений в цифровой платформе соцсферы предлагают штрафовать
Минтруд России подготовил поправки в КоАП, которые должны обеспечить достоверность и актуальность информации в ГИС "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере". Речь идет о ресурсе, систематизирующем данные, необходимые для предоставления мер соцзащиты и поддержки.
Предлагается установить ответственность за:
За такие деяния хотят ввести штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. А за повторные нарушения – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
В настоящее время норма, которую планируется скорректировать (ст. 13.19.4 КоАП РФ), предусматривает аналогичные санкции за нарушение порядка представления и размещения сведений в федеральном реестре инвалидов. Но информация из реестра теперь отражается в единой информсистеме.
Напомним, ГИС ЕЦП создана в 2024 году в целях обеспечения органов власти всех уровней и организаций, предоставляющих меры соцзащиты (поддержки), необходимой информацией. Последняя требуется для предоставления гражданам государственных и муниципальных услуг, выплат, автоматизации процессов оказания мер соцзащиты (поддержки), соцуслуг, иных гарантий, включая пенсионные, формирования реестра нуждающихся в поддержке лиц. Сведения, содержащиеся в ГИС, являются официальным источником. Они используются при планировании объемов финансирования социальных выплат, при распределении субсидий из федерального бюджета, поэтому всегда должны быть достоверными и актуальными. Предполагается, что установление штрафов будет этому способствовать.
В случае одобрения законопроекта поправки вступят в силу со дня официального опубликования соответствующего закона. До 9 апреля 2024 года документ будет проходить публичное обсуждение.
- непредставление должностным лицом сведений, подлежащих включению в ГИС ЕЦП;
- неразмещение или нарушение установленных законодательством РФ порядка и сроков размещения таких сведений;
- их размещение не в полном объеме;
- размещение заведомо недостоверных данных.
За нарушения при размещении сведений в цифровой платформе соцсферы предлагают штрафовать
Минтруд России подготовил поправки в КоАП, которые должны обеспечить достоверность и актуальность информации в ГИС "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере". Речь идет о ресурсе, систематизирующем данные, необходимые для предоставления мер соцзащиты и поддержки.
Предлагается установить ответственность за:
За такие деяния хотят ввести штраф для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. А за повторные нарушения – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
В настоящее время норма, которую планируется скорректировать (ст. 13.19.4 КоАП РФ), предусматривает аналогичные санкции за нарушение порядка представления и размещения сведений в федеральном реестре инвалидов. Но информация из реестра теперь отражается в единой информсистеме.
Напомним, ГИС ЕЦП создана в 2024 году в целях обеспечения органов власти всех уровней и организаций, предоставляющих меры соцзащиты (поддержки), необходимой информацией. Последняя требуется для предоставления гражданам государственных и муниципальных услуг, выплат, автоматизации процессов оказания мер соцзащиты (поддержки), соцуслуг, иных гарантий, включая пенсионные, формирования реестра нуждающихся в поддержке лиц. Сведения, содержащиеся в ГИС, являются официальным источником. Они используются при планировании объемов финансирования социальных выплат, при распределении субсидий из федерального бюджета, поэтому всегда должны быть достоверными и актуальными. Предполагается, что установление штрафов будет этому способствовать.
В случае одобрения законопроекта поправки вступят в силу со дня официального опубликования соответствующего закона. До 9 апреля 2024 года документ будет проходить публичное обсуждение.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха