- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Одновременная выплата больничного пособия и ежемесячного пособия по уходу за одним и тем же ребенком не предусмотрена
СФР рассмотрел ситуацию.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок заболел, а мать не состоянии за ним ухаживать, поскольку также заболела. Может ли в такой ситуации отец взять больничный по уходу за ребенком несмотря на то, что его супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
СФР разъяснил: законодательством не предусмотрена одновременная выплата больничного пособия по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком в период нахождения одного из членов семьи в детском отпуске.
В рассматриваемой ситуации для того, чтобы отец мог взять больничный по уходу за ребенком, его супруга должна прервать детский отпуск на период, когда она не может присматривать за малышом из-за своей болезни.
Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 № 14-20/12017.
Одновременная выплата больничного пособия и ежемесячного пособия по уходу за одним и тем же ребенком не предусмотрена
СФР рассмотрел ситуацию.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок заболел, а мать не состоянии за ним ухаживать, поскольку также заболела. Может ли в такой ситуации отец взять больничный по уходу за ребенком несмотря на то, что его супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
СФР разъяснил: законодательством не предусмотрена одновременная выплата больничного пособия по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком в период нахождения одного из членов семьи в детском отпуске.
В рассматриваемой ситуации для того, чтобы отец мог взять больничный по уходу за ребенком, его супруга должна прервать детский отпуск на период, когда она не может присматривать за малышом из-за своей болезни.
Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 № 14-20/12017.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха