Срок трудового договора с трудовыми мигрантами хотят ограничить

    /upl/Group%20561%20(1)_9.png

    Согласно законопроекту он составит 2 года.

    Минтруд России подготовил законопроект, по которому работодатели в порядке целевого организованного набора смогут нанимать иностранных сотрудников, достигших 18 лет и получивших разрешение на работу. Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

    Выдавать разрешения иностранцам будут на срок действия заключенного с ними трудового договора, но не более чем на два года. Если договор  расторгнут досрочно, то мигрант обязан будет покинуть российскую территорию в течение 30 календарных дней. Но он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем, который также будет являться участником оргнабора. Планируется, что целевым организованным набором займется компания, которую специально создадут для этих целей. 

    Получивший разрешение иностранный работник будет обязан в течение 30 дней представить в территориальные органы МВД документы, которые подтвердят, что он владеет русским языком, а также знает российскую историю и основы законодательства. При этом работодателям придется уплатить за своих новых сотрудников НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Напомним, что сейчас с мигрантами можно заключать договоры на бессрочной и срочной основе (ст. 327.1 Трудового кодекса). 

    Общественные обсуждения по проекту заканчиваются 11 апреля 2024 года. 

     

    Источник

    27.03.2024, 10:51

    Срок трудового договора с трудовыми мигрантами хотят ограничить

    /upl/Group%20561%20(1)_9.png

    Согласно законопроекту он составит 2 года.

    Минтруд России подготовил законопроект, по которому работодатели в порядке целевого организованного набора смогут нанимать иностранных сотрудников, достигших 18 лет и получивших разрешение на работу. Соответствующий законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

    Выдавать разрешения иностранцам будут на срок действия заключенного с ними трудового договора, но не более чем на два года. Если договор  расторгнут досрочно, то мигрант обязан будет покинуть российскую территорию в течение 30 календарных дней. Но он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем, который также будет являться участником оргнабора. Планируется, что целевым организованным набором займется компания, которую специально создадут для этих целей. 

    Получивший разрешение иностранный работник будет обязан в течение 30 дней представить в территориальные органы МВД документы, которые подтвердят, что он владеет русским языком, а также знает российскую историю и основы законодательства. При этом работодателям придется уплатить за своих новых сотрудников НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Напомним, что сейчас с мигрантами можно заключать договоры на бессрочной и срочной основе (ст. 327.1 Трудового кодекса). 

    Общественные обсуждения по проекту заканчиваются 11 апреля 2024 года. 

     

    Источник

    27.03.2024, 10:51
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам