- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
У работников с нарушением слуха появится больше возможностей для трудоустройства
В перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предлагают внести изменения (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 3 аперля 2024)).
Будут актуализированы отдельные положения, устранена неточности в терминологии при определении степени нарушения слуха.
Для граждан, поступающих на работу, противопоказаниями будут являться кондуктивная, нейросенсорная, смешанная формы потери слуха с одно– или двусторонним снижением слуха I–IV степени или глухотой. Для работающих лиц – кондуктивная, нейросенсорная, смешанная формы потери слуха с одно– или двусторонним снижением слуха II–IV степени или глухотой.
Исключение – лица c врожденной или приобретенной тугоухостью или глухотой в детстве до 17 лет включительно.
В случае принятия приказ вступит в силу 1 сентября 2024 г.
У работников с нарушением слуха появится больше возможностей для трудоустройства
В перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, предлагают внести изменения (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 3 аперля 2024)).
Будут актуализированы отдельные положения, устранена неточности в терминологии при определении степени нарушения слуха.
Для граждан, поступающих на работу, противопоказаниями будут являться кондуктивная, нейросенсорная, смешанная формы потери слуха с одно– или двусторонним снижением слуха I–IV степени или глухотой. Для работающих лиц – кондуктивная, нейросенсорная, смешанная формы потери слуха с одно– или двусторонним снижением слуха II–IV степени или глухотой.
Исключение – лица c врожденной или приобретенной тугоухостью или глухотой в детстве до 17 лет включительно.
В случае принятия приказ вступит в силу 1 сентября 2024 г.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха