- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Когда начислять НДФЛ со сверхлимитных суточных разъездного работника
В целях НДФЛ обычные суточные, выплачиваемые в связи с направлением в командировку, считаются полученными в последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет. Но с «разъездными» суточными все иначе.
Поскольку выплата суточных разъездным работникам с командировками не связана, а особых норм для них в НК нет, дата получения «разъездных» суточных определяется по общим правилам. То есть в целях НДФЛ дата получения сотрудником, чья работа носит разъездной характер, дохода в виде суточных – это день фактической выплаты суточных.
Также напомним, что сейчас «разъездные» суточные облагаются НДФЛ только в части, превышающей необлагаемый лимит, который составляет:
- 700 руб. за каждый день «разъездов» по РФ;
- 2 500 руб. за каждый день выполнения «разъездной» работы за границей.
Когда начислять НДФЛ со сверхлимитных суточных разъездного работника
В целях НДФЛ обычные суточные, выплачиваемые в связи с направлением в командировку, считаются полученными в последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет. Но с «разъездными» суточными все иначе.
Поскольку выплата суточных разъездным работникам с командировками не связана, а особых норм для них в НК нет, дата получения «разъездных» суточных определяется по общим правилам. То есть в целях НДФЛ дата получения сотрудником, чья работа носит разъездной характер, дохода в виде суточных – это день фактической выплаты суточных.
Также напомним, что сейчас «разъездные» суточные облагаются НДФЛ только в части, превышающей необлагаемый лимит, который составляет:
- 700 руб. за каждый день «разъездов» по РФ;
- 2 500 руб. за каждый день выполнения «разъездной» работы за границей.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха