Даже если по факту работнику не приходилось трудиться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель обязан установить коллективным договором, соглашениями или ЛНА перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. И то, что работнику, претендующему на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, официально установлен такой режим, а его должность содержится в соответствующем перечне, уже является достаточным основанием для предоставления работнику дополнительного отпуска.

Источник