- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Правительство РФ и объединения профсоюзов и работодателей заключили «трудовое» соглашение
_16.jpg)
Подписано Генеральное соглашение, которым устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2024 - 2026 гг. и совместные действия сторон Соглашения по их реализации.
Среди прочего стороны Соглашения в предстоящий период обязуются обеспечить реализацию зарплатных госгарантий, направленных на обеспечение достойного уровня жизни работников и их семей, в том числе на:
- повышение уровня реального содержания зарплаты;
- установление ограничения на снижение зарплаты работникам в связи с дисциплинарным взысканием;
- получение своевременно и в полном размере зарплаты работниками;
- планомерное повышение МРОТ темпами выше уровня инфляции и установление «минималки» выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
Правительство РФ и объединения профсоюзов и работодателей заключили «трудовое» соглашение
_16.jpg)
Подписано Генеральное соглашение, которым устанавливаются общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2024 - 2026 гг. и совместные действия сторон Соглашения по их реализации.
Среди прочего стороны Соглашения в предстоящий период обязуются обеспечить реализацию зарплатных госгарантий, направленных на обеспечение достойного уровня жизни работников и их семей, в том числе на:
- повышение уровня реального содержания зарплаты;
- установление ограничения на снижение зарплаты работникам в связи с дисциплинарным взысканием;
- получение своевременно и в полном размере зарплаты работниками;
- планомерное повышение МРОТ темпами выше уровня инфляции и установление «минималки» выше прожиточного минимума трудоспособного населения.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха