Законопроект о дополнении части второй ст. 179 ТК РФ положением, устанавливающим новую категорию работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не нашел поддержки в Госдуме. Речь идет о работниках предпенсионного возраста (не достигших возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста)(Проект федерального закона № 539166-8).

В Госдуме отметили, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата, могут также определяться коллективными договорами, в связи с чем стороны социального партнерства, при необходимости, вправе самостоятельно включить работников предпенсионного возраста в перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Кроме того, Законом о занятости населения для граждан предпенсионного возраста уже установлен широкий перечень дополнительных гарантий и мер поддержки. Например, увеличенный период выплаты пособия по безработице, участие в мероприятиях по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

Статьей 144.1 УК РФ предусматривается ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.

Таким образом, по мнению Госдумы, в настоящее время вопрос обеспечения гарантий трудовых прав и защиты от безработицы лиц предпенсионного возраста не нуждается в дополнительном регулировании.

Источник