- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Размер фактически «выдаваемой на руки» месячной зарплаты не должен быть ниже МРОТ
Такой проект закона внесён в Госдуму депутатами от фракции ЛДПР.
Что предложено:
В ч.3 статьи 133 ТК РФ слова «Месячная заработная плата работника» заменить словами «Фактически выплаченная месячная заработная плата работника».
Что поясняется:
«В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Также заработок может оказаться ниже в ситуации, когда сотрудник берёт отпуск или болеет. При этом выплата заработной платы, сумма которой менее федерального или регионального МРОТ, влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Внесение поправок в ТК РФ позволит обеспечить предоставление гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться к актам Конституционного Суда РФ».
Проект закона «О внесении изменения в статью 133 ТК РФ»
Размер фактически «выдаваемой на руки» месячной зарплаты не должен быть ниже МРОТ
Такой проект закона внесён в Госдуму депутатами от фракции ЛДПР.
Что предложено:
В ч.3 статьи 133 ТК РФ слова «Месячная заработная плата работника» заменить словами «Фактически выплаченная месячная заработная плата работника».
Что поясняется:
«В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако фактически выплачиваемая на руки сотруднику сумма может быть меньше МРОТ из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка. Также заработок может оказаться ниже в ситуации, когда сотрудник берёт отпуск или болеет. При этом выплата заработной платы, сумма которой менее федерального или регионального МРОТ, влечёт штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
В современных условиях интересы работодателя в большей степени направлены на повышение прибыльности своих организаций, чего крайне сложно достичь, не нарушая материальные интересы работников. Внесение поправок в ТК РФ позволит обеспечить предоставление гарантий в виде МРОТ без необходимости обращаться к актам Конституционного Суда РФ».
Проект закона «О внесении изменения в статью 133 ТК РФ»
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха