Отпуска

    /upl/pictures/KR_2024/%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/06_2024/Group%20400h.png

    Отпуск — один из видов времени отдыха, т. е. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[1].

    Примечание научного редактора

    В период оплачиваемых и неоплачиваемых целевых отпусков, которые работник берет не для отдыха, а для выполнения каких-либо своих дел (отпуска учебные, по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком, по случаю бракосочетания или смерти близкого родственника), он также свободен от трудовых обязанностей.

    В рубрике кратко рассмотрим особенности и порядок оформления всех видов отпусков.

    Виды отпусков

    Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько видов отпусков, большинство из которых имеет свою максимальную и (или) минимальную продолжительность и основания предоставления.

    Примечание научного редактора

    Исключение — отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по просьбе работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причина на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Его продолжительность определяется соглашением сторон (таблица 1).

    Виды отпусков

     

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам 


    [1] Статьи 106, 107 ТК РФ.

    18.06.2024, 12:21

    Отпуска

    /upl/pictures/KR_2024/%D1%81%D0%B0%D0%B9%D1%82/06_2024/Group%20400h.png

    Отпуск — один из видов времени отдыха, т. е. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[1].

    Примечание научного редактора

    В период оплачиваемых и неоплачиваемых целевых отпусков, которые работник берет не для отдыха, а для выполнения каких-либо своих дел (отпуска учебные, по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком, по случаю бракосочетания или смерти близкого родственника), он также свободен от трудовых обязанностей.

    В рубрике кратко рассмотрим особенности и порядок оформления всех видов отпусков.

    Виды отпусков

    Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько видов отпусков, большинство из которых имеет свою максимальную и (или) минимальную продолжительность и основания предоставления.

    Примечание научного редактора

    Исключение — отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по просьбе работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причина на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Его продолжительность определяется соглашением сторон (таблица 1).

    Виды отпусков

     

    А. Н. Славинская, специалист по кадрам 


    [1] Статьи 106, 107 ТК РФ.

    18.06.2024, 12:21
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам