- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Проект постановления о сокращении допустимой доли иностранных рабочих в российских регионах в 2025 году
Минтруд представил на публичное обсуждение проект постановления о сокращении допустимой доли иностранных рабочих в российских регионах в 2025 году.
Само обсуждение продлится до 1 июля.
В ведомстве поясняют, что вводимые изменения направлены «на предупреждение появления моноэтнических компаний, привлекающих для работы исключительно иностранных граждан». Как отмечается, такое занятие вакантных рабочих мест мигрантами ведёт к росту числа безработных россиян, и как следствие – к возникновению напряжённости на рынке труда» и росту преступности.
Как следует из текста документа, сокращение по отдельным видам деятельности коснётся Оренбургской, Челябинской, Калужской, Магаданской, Рязанской, Самарской и Амурской областей, а также Удмуртии, Дагестана, Краснодарского и Красноярского краёв.
В частности, затронута такая «неприкосновенная» сфера, как строительство: например, в Дагестане вводится ограничение на использование в этой деятельности иностранных работников до 30%. При этом в подавляющем большинстве регионов остаются всё те же «знаменитые» 80%, поэтому говорить о «новой тенденции» здесь вряд ли приходится.
Ещё один пример – Краснодарский край. Там предусмотрено снижение доли иностранных работников в обрабатывающем производстве - до 50%, в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания – до 15%. Также вводится полное ограничение на использование труда мигрантов в сфере сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта.
Полное ограничение на использование труда мигрантов установлено и для Самарской области – в деятельности агентств по подбору персонала.
Ознакомиться со списком новых «квот» можно по ссылке.
Проект постановления о сокращении допустимой доли иностранных рабочих в российских регионах в 2025 году
Минтруд представил на публичное обсуждение проект постановления о сокращении допустимой доли иностранных рабочих в российских регионах в 2025 году.
Само обсуждение продлится до 1 июля.
В ведомстве поясняют, что вводимые изменения направлены «на предупреждение появления моноэтнических компаний, привлекающих для работы исключительно иностранных граждан». Как отмечается, такое занятие вакантных рабочих мест мигрантами ведёт к росту числа безработных россиян, и как следствие – к возникновению напряжённости на рынке труда» и росту преступности.
Как следует из текста документа, сокращение по отдельным видам деятельности коснётся Оренбургской, Челябинской, Калужской, Магаданской, Рязанской, Самарской и Амурской областей, а также Удмуртии, Дагестана, Краснодарского и Красноярского краёв.
В частности, затронута такая «неприкосновенная» сфера, как строительство: например, в Дагестане вводится ограничение на использование в этой деятельности иностранных работников до 30%. При этом в подавляющем большинстве регионов остаются всё те же «знаменитые» 80%, поэтому говорить о «новой тенденции» здесь вряд ли приходится.
Ещё один пример – Краснодарский край. Там предусмотрено снижение доли иностранных работников в обрабатывающем производстве - до 50%, в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания – до 15%. Также вводится полное ограничение на использование труда мигрантов в сфере сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта.
Полное ограничение на использование труда мигрантов установлено и для Самарской области – в деятельности агентств по подбору персонала.
Ознакомиться со списком новых «квот» можно по ссылке.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха