- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работница может отказаться от перерывов для кормления ребенка
![/upl/Group%2031_14.png](/upl/Group%2031_14.png)
Буквальное толкование ст. 258 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются работницам в безусловном порядке. Правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работницы. Эти перерывы можно только перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя. К аналогичному выводу приходят и некоторые специалисты Роструда.
Другие специалисты Роструда сообщают, что работодатель в любом случае обязан предоставлять перерывы и выплачивать средний заработок за время этих перерывов, но женщина вправе их не использовать.
В разъяснениях Роструда встречается также мнение о том, что необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной; в случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва.
Аналогичное мнение совсем недавно высказал Минтруд в письмах от 5 июня 2024 г. (Письма Минтруда России от 5 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3483 и N 14-6/ООГ-3474). В ведомстве сообщили, что при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.
Работница может отказаться от перерывов для кормления ребенка
![/upl/Group%2031_14.png](/upl/Group%2031_14.png)
Буквальное толкование ст. 258 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются работницам в безусловном порядке. Правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работницы. Эти перерывы можно только перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя. К аналогичному выводу приходят и некоторые специалисты Роструда.
Другие специалисты Роструда сообщают, что работодатель в любом случае обязан предоставлять перерывы и выплачивать средний заработок за время этих перерывов, но женщина вправе их не использовать.
В разъяснениях Роструда встречается также мнение о том, что необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной; в случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва.
Аналогичное мнение совсем недавно высказал Минтруд в письмах от 5 июня 2024 г. (Письма Минтруда России от 5 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3483 и N 14-6/ООГ-3474). В ведомстве сообщили, что при отсутствии у женщины необходимости в дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) она может отказаться от них посредством подачи работодателю соответствующего письменного заявления.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха