- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- сбор, хранение и обработка информации о получателях государственных услуг в сфере занятости населения, содержащейся в регистрах получателей государственных услуг, могут обеспечиваться с использованием региональных информационных систем;
- информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 нового Закона о занятости, представляется работодателями в центры занятости населения в форме бумажных документов лично либо в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Кабмин уточнил особенности законодательства сферы занятости в новых регионах
Правительство уточнило сроки действия отдельных положений Особенностей применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (утв. постановлением Правительства РФ от 22.12.2022 № 2371, далее - Особенности) (Постановление Правительства РФ от 27 июня 2024 г. № 870).
На территории Запорожской и Херсонской областей после 01.07.2024. продолжат действовать, в частности, пп. 20 и 21 Особенностей, согласно которым:
На территориях ДНР и ЛНР названные пункты Особенностей больше не действуют.
- сбор, хранение и обработка информации о получателях государственных услуг в сфере занятости населения, содержащейся в регистрах получателей государственных услуг, могут обеспечиваться с использованием региональных информационных систем;
- информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 нового Закона о занятости, представляется работодателями в центры занятости населения в форме бумажных документов лично либо в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Кабмин уточнил особенности законодательства сферы занятости в новых регионах
Правительство уточнило сроки действия отдельных положений Особенностей применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (утв. постановлением Правительства РФ от 22.12.2022 № 2371, далее - Особенности) (Постановление Правительства РФ от 27 июня 2024 г. № 870).
На территории Запорожской и Херсонской областей после 01.07.2024. продолжат действовать, в частности, пп. 20 и 21 Особенностей, согласно которым:
На территориях ДНР и ЛНР названные пункты Особенностей больше не действуют.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха