- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Анонсировано рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства
Вячеслав Володин заявил о необходимости повышать уровень защиты трудовых прав граждан.
Спикер Госдумы анонсировал рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Что предлагается:
— ввести госнадзор за соблюдением работодателем обязательств по трудовым соглашениям,
— предоставлять инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней,
— создать региональные комиссии по противодействию формированию задолженности по зарплате,
— установить возможность временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.
Последнее предложение Володин прокомментировал особо.
Как он отметил, такая возможность «позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив». При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие.
Анонсировано рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства
Вячеслав Володин заявил о необходимости повышать уровень защиты трудовых прав граждан.
Спикер Госдумы анонсировал рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Что предлагается:
— ввести госнадзор за соблюдением работодателем обязательств по трудовым соглашениям,
— предоставлять инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней,
— создать региональные комиссии по противодействию формированию задолженности по зарплате,
— установить возможность временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.
Последнее предложение Володин прокомментировал особо.
Как он отметил, такая возможность «позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив». При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха