Анонсировано рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства

    /upl/pictures/SR/_11_2023/image_2023_09_05T07_15_43_193Z.png

    Вячеслав Володин заявил о необходимости повышать уровень защиты трудовых прав граждан.

    Спикер Госдумы анонсировал рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства.

    Что предлагается:

    — ввести госнадзор за соблюдением работодателем обязательств по трудовым соглашениям, 

    — предоставлять инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней,

     — создать региональные комиссии по противодействию формированию задолженности по зарплате,

    —  установить возможность временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.

    Последнее предложение Володин прокомментировал особо. 

    Как он отметил, такая возможность «позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив». При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие. 

     

    Источник

    12.07.2024, 15:17

    Анонсировано рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства

    /upl/pictures/SR/_11_2023/image_2023_09_05T07_15_43_193Z.png

    Вячеслав Володин заявил о необходимости повышать уровень защиты трудовых прав граждан.

    Спикер Госдумы анонсировал рассмотрение законопроекта о совершенствовании госконтроля за соблюдением трудового законодательства.

    Что предлагается:

    — ввести госнадзор за соблюдением работодателем обязательств по трудовым соглашениям, 

    — предоставлять инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней,

     — создать региональные комиссии по противодействию формированию задолженности по зарплате,

    —  установить возможность временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.

    Последнее предложение Володин прокомментировал особо. 

    Как он отметил, такая возможность «позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив». При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие. 

     

    Источник

    12.07.2024, 15:17
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам