- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- использование индивидуальных различий в качестве преимущества организации;
- установление в качестве стратегической цели организации пригодности использования и доступности системы, продукции или услуги;
- применение общего системного подхода;
- установление в качестве приоритета деятельности обеспечения здоровья, безопасности и благополучия людей;
- осознание ценности персонала и создание условий для понимания сотрудниками значимости своей работы;
- открытость и доверие;
- социальная ответственность во всех действиях.
В России вводится стандарт о принципах ориентированной на человека организации
![/upl/Group%2031%20(13).png](/upl/Group%2031%20(13).png)
В России вводится впервые стандарт, разъясняющий высшему руководству ценности и убеждения, лежащие в основе создания организации, ориентированной на человека, преимущества такой организации, а также политику, необходимую для достижения этой цели.(ГОСТ Р ИСО 27500-2024 "Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Общие принципы" (утв. приказом Росстандарта от 14 июня 2024 г. № 792-ст)
Стандарт опирается на знания в области эргономики и разъясняет 7 принципов, характеризующих организацию, ориентированную на человека:
Стандарт может быть использован организациями всех форм собственности. При этом он не является стандартом системы менеджмента, не подходит для целей сертификации или использования в нормативных или договорных целях.
Дата введения – 1 января 2025 г.
- использование индивидуальных различий в качестве преимущества организации;
- установление в качестве стратегической цели организации пригодности использования и доступности системы, продукции или услуги;
- применение общего системного подхода;
- установление в качестве приоритета деятельности обеспечения здоровья, безопасности и благополучия людей;
- осознание ценности персонала и создание условий для понимания сотрудниками значимости своей работы;
- открытость и доверие;
- социальная ответственность во всех действиях.
В России вводится стандарт о принципах ориентированной на человека организации
![/upl/Group%2031%20(13).png](/upl/Group%2031%20(13).png)
В России вводится впервые стандарт, разъясняющий высшему руководству ценности и убеждения, лежащие в основе создания организации, ориентированной на человека, преимущества такой организации, а также политику, необходимую для достижения этой цели.(ГОСТ Р ИСО 27500-2024 "Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Общие принципы" (утв. приказом Росстандарта от 14 июня 2024 г. № 792-ст)
Стандарт опирается на знания в области эргономики и разъясняет 7 принципов, характеризующих организацию, ориентированную на человека:
Стандарт может быть использован организациями всех форм собственности. При этом он не является стандартом системы менеджмента, не подходит для целей сертификации или использования в нормативных или договорных целях.
Дата введения – 1 января 2025 г.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха